中国是工资低吗?

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中国确实是工资便宜,但是这也仅仅只是针对一些普通的劳动力价格来说的。因为中国的教育制度,导致本科以上的人才相对稀缺,而高中以下的劳动力又十分宽松,所以一般的企业要不到高学历的人才,只能找高中生、大专生,这些群体的工资自然是低的。 而欧美国家都是学历高的人多,他们想要招个普通体力劳动的员工都要花很高的成本,这就是为什么美国卡车司机工资高,美国保姆工资高的原因——因为没有廉价劳动力,他们都是需要本科以上的人才当卡车司机和保姆的。

而中国不同,你是硕士博士又怎么样?我基层岗位就是大专生,我就是有丰富经验的大师傅,你高学历高智商有什么了不起的,老子干了一辈子,啥都见识过了,论耐心你怎么比得过我,只要会写字就能搞定你们这些高科技产品! 所以,你要是在欧美,你想找个像样的工作那是不可能的,因为你没那个资历;而你要是回到国内,虽然有些公司也要本科以上的,但至少中国还有一大批人没有上过大学,他们很愿意干这份工作,因为他们没啥文化,也干不了别的,所以你作为一个本科生,你的工资其实已经比大多数中国人要高很多了。这就是社会现实。

当然,如果你是高精尖人才,那你自然不在此列,毕竟中国还很缺这类人才。 不过话说回来,如果是中国一线城市,比如北京上海深圳这种地方,你拿三四千块一个月可能确实也就够一个人生活而已,因为这些地方消费水平本来就很高。 但是如果是小城市,比如说我是山西人,我在太原拿三千块钱一个月的程序员工作,我感觉我的收入还是很可观的,因为太原的消费水平本来就不高。

总之,在中国的语境下,不能一概而论,因为中国太大了,一线和四线完全没法比。

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如果跟欧美国家相比中国工资较低,如果跟东南亚比如越南、菲律宾、印度、柬埔寨等相比中国工资高太多(除了越南外,中国的人均工资大约是它们的5倍)。不过如果你是制造业,中国还有其它条件吸引企业——规模体量足够大;土地、厂房便宜(租金低于欧美的50%);物流和航运便利且廉价,配套能力强(如果在当地生产,一个螺丝钉还要从很多其它国家采购并海运过来,成本太高且风险大);工人勤奋且容易调动。

综合考虑,中国企业还是具备了很强的竞争力,因为最终是总体成本重要,而不是单一劳动力重要。中国工资高不高的说法不重要,重要的是中国企业是否具备可持续的竞争力。长期来看,中国的制造业竞争力在下降,但这种趋势从近20年前开始了(2001左右),目前下降的势头开始加速——越南、印度这两年增长非常迅速,且有超越中国的势头。

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