中国平安工作靠谱吗?

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中国平安作为一家大型的综合性金融公司,旗下的寿险分公司很多,招聘的主体也有很多,有平安人寿、平安财险、平安养老等,各个分支机构的招聘主体和岗位设置是有差别的,比如有的分支机构只有寿险业务,有的则兼有财产险业务;同样从事销售岗位,分为团险和个险部,具体又分营销部门、收展部门和核保核签部门等等。 至于你说的面试了3次,电话沟通了1次,感觉挺奇怪的,一般情况5次以内。如果中间有间隔时间,那就更奇怪了,一般情况是接到面试通知(电话或短信)—>笔试/测评—>初面—>复面—>体检—>入职培训—>正式入职 有的时候会根据你的简历情况和用人单位安排,在中间过程中增加一些面试环节或者省去某些环节,但大体上是这些步骤。

对于你说的面试官态度问题,我想跟你说的是千万不要把面试官的态度当成你决定是否入职的关键因素!!!要知道,面试是双方选择的过程,一方面看应聘者是否符合用人单位的要求,另一方面看应聘者是否喜欢并适合这个单位。一个单位能够提供的平台、薪酬、岗位性质以及你的人品相符等因素才是你应该重点考虑的,而面试官的态度好坏真的不重要! 因为面试官也是凡人,也会有自己的情绪和心态,况且都是经过几轮训练的人,不至于因为你说了不合适的话就给你打差评。所以放轻松,不要太拘谨,觉得不舒服的时候可以反诘一下,但不要记恨面试官。

总之,如果你收到了offer或录用通知书,就可以准备入职了。至于你担心的其他问题,其实都不重要了,想多了反而影响自己。能想到的也就这么多了,希望可以帮到你~

柏彦存柏彦存优质答主

我觉得还是看人的,我遇到的大部分都很和蔼可亲,对我也很用心,但是也有个别不和谐的,比如有一次去理赔审核,发现一个客户故意骗保(就是他自己买的保险自己不知道),他本来已经买了一份重疾险了还给自己买了百万医疗,然后出险的时候报的是百万医疗,因为都是同一个代理人,他就想从自己的医疗险里多报销一点,这种骗保行为是违反法律的行为!! 我的上司在了解这个事情后非常生气地给我说:“你当时就应该把这个人骂死”,后来我也按照公司的要求做了,不过我是站在客户的角度上跟他沟通的,希望他能够认识错误改正错误,以后对客户负责对自己负责。

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