生益科技怎么上班？
生益这家公司，其实有很多让人吐槽的地方 比如说在行业里处于中下游的薪酬水平，但是公司却打着顶级企业平台的招牌到处招人；比如为了减少成本，把一线员工经常调配到不同的车间学习，但是又给不到员工足够的薪资激励，导致员工工作积极性不高；再如管理层的战略规划能力差强人意，明明处在电子元件这个竞争激烈的行业，却还整天想着如何通过包装和营销打造出芯片的感觉来吸引消费者的眼球....反正各种奇葩的事都有。
但要说最渣的还是公司对员工的压榨方式，可能很多人不知道，生益的员工是没有加班费的，虽然法律上并没有规定企业必须给予员工加班费，但是这个标准完全取决于企业的自愿，所以那些没有给你加班费的企业，根本原因就是觉得你不值得。
以生益为例，它的生产线基本都是24小时运转的，有夜班需要上，按照劳动法的规定，只要有上夜班就需要支付相应的加班费，但是在这个环节上面，企业往往会跟员工玩文字游戏，他们的套路一般是先跟你讲工资是按计件算的（比如一个柜货值200元，一天上10个小时班，每秒钟价值0.26元），然后告诉你因为产量饱和了，每天基本没多少活，加上设备稳定性不够，有时候会停机维修什么的，实际工作量没多少，所以就不需要支付加班费了，最后你即使心有不甘，但是基于现实情况又不得不接受这样的安排。
另外一方面，生益的工资结构也比较奇特，他是按底薪+加班工资计算的，其中底薪非常低，基本上只有1800块左右，然后加班工资根据你的岗位特点定个基数，然后按实际出勤天数累计计算。
以2000块底薪举例，如果每月出勤25天，每天10小时（不含吃饭时间），那么你的加班时长就是300个小时，按照平时1.5倍，周末2倍的算法，那么你就可以拿到7500块的加班工资，但是这仅仅只是理论上的计算结果而已，实际上你是拿不到那么多的，因为企业会根据实际情况进行抵扣，比如说这个月你请了事假，扣掉了2天的工资，那么就会相应扣除2天的加班工资；如果你违反了公司的规章制度，根据情节严重程度，也会酌情扣除一部分的加班工资作为处罚。
总之，在公司呆得越久，你越会发现这里的工资计算方法简直就是在恶意压榨员工，很多老员工每个月拿到的工资也就4000多元，刚入职的新员工就更少了，就拿今年来说，由于疫情和国际形势的影响，全球电子元器件行业都出现了大幅下滑的现象，作为业内中下水平的公司，生益的日子当然也不好过，据说已经在缩减招聘名额，提高待遇要求了。