业绩股票是什么？
“业绩股票”是一种激励员工的方法，和“期权”类似，但又有区别。 先放一下定义： 业绩股票（ESOP），是上市公司授予激励对象（一般为企业高层管理人员、核心技术人员等）的股票。在满足相应条件后，这些人才有可能获得并实际拥有这部分股票。如果公司业绩增长，激励对象的股权也相应增加；反之，则减少甚至没有。 通俗点说就是：达到一定业绩后，我(公司)给你(激励对象)股份作为奖励，你拿这个股份可以来分红，但你不能抛售这些股份，只能公司回购这些股份处理掉。 如果企业业绩下滑了，要减员增效的话，首先就是拿你的股份去补偿其他被裁员的员工的损失。。。
举个例子可能更形象一点： 小明和小红是好朋友，小明家有很多田，小红家也有很多田，但是小红家的田总是养不活一家人，于是想向小明家借一些田来种，等到明年收成之后，用粮食当作租金还给小明家。但是小明家今年的稻子收成很好，打算明年多借些稻田，于是跟小红家商量说，今年先少收一点粮食，剩下的明年一起收回来的话，就按双倍计算。小红觉得这个主意不错，于是答应了，明年真的按照这个办法执行。那么在这个例子中，水稻就相当于股票，今年收成相当于今年实现的净利润，剩下明年收回来再相加对应的其实就是未来累计的利润。当然，这里为了简单起见，没考虑税收等因素，实际操作会比这要复杂不少。 但要注意的是，这里的“股”并不是真正意义上的股份公司股票。因为目前我国的证券市场尚不具备发行这种产品的条件，这种产品属于有限合伙企业财产权，通过有限合伙企业再投资到上市公司进行持股，而合伙人对外不承担有限责任。