深圳崇达管理严格吗？
作为在崇达工作过2年的员工，可以负责任地说一句，崇达的管理制度并不是很严，因为它是依循着劳动法来的，劳动法赋予用人单位的基本权利都是有的，比如工资发放制度、加班制度、劳动纪律（含规章制度）、劳动合同解除制度等，这些都是有法律明确规定的，因此说崇达管理制度严格没有依据！ 但凡事都是有两面性的，严格的定义是什么，什么算是严格呢？我想应该就是苛刻吧！举个例子说明一下，对于入职的考核，其他公司可能是考察你的工作能力如何，而崇达除了关注你的工作能力外，还关注你的职业素养及三观正不正！或许你觉得这很奇怪，但这就是事实。 记得我当年面试的时候，第一面的领导对我非常和蔼，交谈中感觉他性格很好，也很幽默，但是到了第二面的时候气氛瞬间就变得严肃起来，其中问到我对行业的一些看法的问题时，我一说话竟然引起了他的不满，直接了当地问我是否三观不正，当时真的惊到我了，后来经过慎重考虑才拿到offer， 而且入职后还要进行背调，调阅我的在校成绩、个人档案以及无犯罪记录证明，不得不说这些流程都让我感觉这家公司很不简单，也很值得我信赖。
虽然说是以业绩论英雄，但是进入公司也需要具备一定的资质和能力，毕竟企业也要保证工作的质量和效率，所以如果感觉自己学历达不到要求的话可以报个成人高考或者网教提升一下学历，这样就业选择也会更多一些。