什么企业适合职工大会？
应该这样说，什么样的企业需要召开工会会员（代表）大会。 《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）规定，“中华全国总工会和地方各级总工会代表职工实行民主管理”、“企业事业单位行政机构应当建立职工代表大会制度”“职工代表大会享有下列职权……” 根据法律的规定，具备以下条件的企业，就需要建立由职工代表参加的工会组织，并定期召开工会会员(代表)大会。
一是企业单位性质属于国有企业、集体所有制企业；
二是企业经营管理人员和工会成员有选举权和被选举权；
三是企业职工有依法参加和组织工会的权利；
四是企业为单位职工缴纳会费，按时报送工会经费使用情况的报告以及财务预算、决算；
五是企业设立党组织的，应当发挥党团组织在工会建设中的推动作用。
同时，按照《工会法》的规定，具有下列情况之一的，就应当召开会员(代表)大会。
1. 企业单位性质发生变化，如原属全民所有制企业改为股份有限公司或者有限责任公司或三资企业的；
2. 生产经营发生重大变化，如分立、合并、改制、重组的；
3．经营业绩和薪酬分配办法调整，如有重大盈利或者亏损，需要进行薪酬调整或者有涉及职工切身利益的重要事项时；
4. 因签订或者履行劳动合同出现问题，造成拖欠职工工资等事实发生的；
5. 会员对工会工作不满意，通过会员(代表)大会提出更改意见或要求的；
6. 其他应由会员（代表）大会审议决定的事项
需要注意的是，根据《工会法》的规定，企业工会委员会是会员（代表）大会的执行机构。只有在工会委员不能正常履行职责或者不足的情况下，才由工会主席代理工会日常工作。
一般来说，只有规模较大、人员较多的企业，才可以组建由职工代表组成的工会组织，并通过工会组织来维护职工的合法权益。而规模较小、人员较少的企业，其职工权益可以通过职工大会或者其他形式予以保障。当然，这里所说的规模大小、人员多少，并没有统一的标准，应视情况而定。