企业合同中季度怎么分?

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季度是按公历时间划分,分为第一季度(1月~3月)、第二季度(4月~6月)、第三季度(7月~9月)和第四季度(10月~12月)。 在签订合同时需要注意: 签订合同的时间最好在每季度的第一个季度初,这样便于双方按季度进行结算;如果需要在季度中或末尾签订合同,则应注意在条款中约定结算方式和时间。 对需要开具发票的企业而言,更应认真确定发票的开具时间,以避免不必要的财务风险。

对于销售部门来说,应该提前考虑并备好客户所需的各类资料和证明,包括营业执照复印件、授权委托书、被委托人身份证复印件等,以备在外洽谈合同时使用;

合同文本应尽量详细规范,并明确双方的权利与义务。对于一些可能涉及专业问题的文字应书面注明解释,以便于日后核对;

最后,合同加盖的公章应与单位名称一致。

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根据实施条例第三十六条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。企业向雇员支付的季度奖、半年奖、年终奖等一次性奖金在企业账务上做“应付职工薪酬”核算的,在计算企业所得税应纳税所得额时,比照工资核算方法处理。

《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

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