企业年金有必要交吗？
对于员工来说，缴纳年金有没有必要，关键还是要看公司是否给补贴（具体看条款），以及年金的收益情况如何 我们先来看看企业年金的政策背景，再进一步分析。 企业年金是在我国养老保险“三支柱”体系中，属于第二支柱，即补充养老金保险。它是指由企业和职工共同负担费用，通过完全积累的方式，为企业及职工提供一定的养老金福利保障。
2018年5月，国务院印发《国家社保基金管理条例》。其中第三十二条指出，用人单位和个人可以提前规定养老保险等其他社会保险费，交由统筹地区财政部门统一管理，按照规定用于养老等社会保险支出，但是，这项收入不属于财政补贴范围。 因此我们可以看出，企业年金作为补充性养老金制度，是国家提倡并鼓励发展的，具有非常好的政策背景。
我们再来看看企业年金的具体内容 还是以某单位为例，其参加了企业年金计划，单位为雇员缴纳企业年金费率为9%，个人为4%。那么，在计算企业年金时，就应该把单位和个人的缴费金额加起来，然后乘以相应的费率得到账户价值。 举例说明：
假设某公司有职工300人，人均工资水平为6万元/年，当地上年度在岗职工平均工资的4倍为1276元/月，企业按照工资总额的12%交纳企业年金，个人缴纳4%。
则企业需要支付的企业年金费： 1276×4= 5104元/月×12个月×12% = 73727.2元； 个人需要支付的个人年金费： 1276×(1+4%) = 1329.84元/月×4= 5319.36元； 合计： 73727.2+ 5319.36 = 79046.56元 当然，企业年金作为一种长远资金的规划，其最终体现是退休后的养老金待遇。现在职工缴存的企业年金进账很少甚至没有，但等到退休后，这些资金都会逐步释放出来。所以，企业年金有没有必要交，关键还是要看退休后年金领取的收益如何。 如果企业年金的投资运营合理、规范，并且能够实现盈利的话，那么这个钱也是自己的，何乐而不为呢？！