股份奖励计划什么意思？
相信现在很多人都知道股票期权，但是还有另外一种股份奖励计划，很多人认为这两种计划差不多，可是大家忘记了，最初这两个单词的意思了，那么我们来看一看。
1、股份奖励计划什么意思
公司授予员工的一种一定年份内按固定价格购买一定数量公司股票的权利。目的是吸引和提升员工的能力，提高员工工作积极性、主动性和创造性，稳定和吸引优秀人才能，给公司带来理想中的经济效益。
2、股票期权和股份奖励计划区别
1）对象不同。期权适用于公司高管及核心员工；奖励方案适用于一般员工。
2）目的不同。实施股权激励的目的是为了吸引、积蓄和培养人才，稳定核心团队；实施奖励方案目的是为了达到节能降耗，提高劳动生产率，提高员工积极性。
3）行权价格不同。股权激励的行权价格一般是股票执行价格，即当事双方初步约定，在将来某一时刻（交付日或行权日）以履约的一方以一定价格购买另一方的股票。公司作为财产的权利主体，要求股票的发行价格必须具有现实的依据，即该价格的确定必须参照实际支付的现金或现金形态财产之物，包括股票认购金额。当然，实践中的股票发行价格，常常以预期的现金收益为计算基础，这就形成溢价发行。
股份奖励计划作为一种特殊形式的股权激励方法，其在具体实施时有较大的弹性。公司高管可以凭借自身经验和公司状况，决定具体操作方式，因此在不同的公司中，股票奖励计划的实施方式和具体内容可能会有很大不同。
根据是否实际完成一定的业绩或者是工作期限，股份奖励计划可以划分为业绩股票奖励计划和生涯股票奖励计划。
4、业绩股票奖励计划
主要适用对象：企业高级管理人员
实施条件：
1)公司持续发展有良好的业绩基础；
2)进行必要的筹划，采取一定的措施保证股票奖励计划的实施；
3)有畅通的内部提拔晋升机制和有效的风险控制机制。
具体做法：公司确定某个时期的一个评价时间点，在该评价时间点依据某一选定的核心业绩指标（可以是你认为对于企业而言重要的任何一类指标，如销售额、利润、项目完成数量等）的完成情况来确定是否达到奖励条件，然后，如果达到奖励条件，就按一定的比例（可以是从0到100%之间任何一定比例，甚至分成若干等级）将企业当年净收益作为股票奖励基数，予以证券化，由公司的股权代理人（也可以是董事会，但更常见的是设立专门的基金托管履行此项职能）集中持有，并按照业绩考核情况分次自由分配给奖励对象。
5、生涯股票奖励计划
主要适用对象：企业普通员工
具体做法：公司按员工进入公司工作的时间，为员工建立一个累积计储股本基金，在退休之前，每工作一年，奖励一次，所奖励的股票数量根据工作年限和个人的工作状况而定。员工退休后，放弃所奖励的股票。