企业监管会需要多少人？
这个没有标准答案，我试着从“人”和“事”两个方面来分析。 “人”的一面，就是监管者所需要具备的知识结构和能力要求；而“事”的一面，则是指监管事项的范围和程度。 知识结构上，作为企业的监管人员，我们大致需要掌握以下专业知识或技能：
1、金融证券市场基础知识与法律法规；
2、公司法、证券法等相关法律规范；
3、财务会计基础理论与实务；
4、财务与会计信息编制与审核；
5、内部控制相关知识；等等。 能力素质上，一个合格的监管人员除了应该具备基本的专业知识之外，还需要具备良好的沟通能力、学习能力、执行能力和应变能力等。
对于不同的业务，其涉及的监管要点和关注的事项有所区别，因此我们需要对需要监管的重点事项做到心中有数： 对于一般的经营活动，监管部门主要关注的重点包括：
1、经营是否合法合规；
2、财务报告是否真实准确；
3、内部控制制度是否合理并得到有效执行；
4、各项风险是否得到了充分识别并在可控范围之内；
5、是否存在应披露而未披露的信息等等。
而对于一些特定类型的经营行为或者项目，可能就需要更加深入的进行审核，重点内容也有差异。比如，在投资决策过程中，需要重点关注投融资的必要性、可行性、风险收益情况及其匹配程度等信息；在并购交易中，需要注意交易的过程是否公平、交易的价格是否公允等等。
总之，监管工作的开展要根据被监管单位实际情况出发，做好事前预防、事中控制和事后处置，确保各项工作符合相关法律法规规定，切实维护企业和社会公众的合法权益。