化解产能对企业利好吗?

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化解过剩产能,是为了实现供需平衡,从而降低物价水平(通缩),对于企业来说,这当然是利好消息了! 但问题是,现在的产能过剩是结构性还是周期性的。如果是周期性产能过剩,那么经过去产能化过程之后,产能又在需求复苏后重新被供给出去,物价又再次上升,这显然是不利于企业的发展的;但如果是结构性产能过剩,通过去产能化过程,将一些没有市场或市场需求严重不足的产品产能淘汰掉,当然是对企业非常有利的。 判断是结构问题还是周期问题,需要观察产能过剩的行业,到底是需求拉动型产能供给过度还是供给推动型产能供给过度。这个判断的方法就是看行业是否存在产能利用率过低的现象——如果行业产能利用率很低,但是需求仍然没有完全恢复,说明这是需求拉动的产能过剩,需要通过扩大需求来消化掉多余的产能;如果行业产能利用率虽然不高,但仍然处于正常范围内,只是存在重复建设现象,说明这是供给驱动的产能过剩,需要通过减少供给的方式来消化掉多余的产能。

只要不是周期性的产能过剩,而是结构性产能过剩,通过去产能化对企业的经营是有很大的积极意义的。 不过,这里的“去产能化”并不是指无差别地消灭所有产能,而是一种优胜劣汰的过程,只有把那些劣质产能逐步清除出市场,才能为企业带来真正的利好。所以对于那些有市场、有效率的优质产能来说,它们的利润空间会在去产能化的过程中不断放大。

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化解落后产能能够有效推动企业技术升级。通过化解产能过剩、淘汰落后产能,能够倒逼钢铁、煤炭企业加大科技投入,优化工艺流程,利用新产品、新技术来提高企业市场竞争力。

化解落后产能能够有效推动企业兼并重组。钢铁、煤炭企业小而散,同质化严重,过度自由竞争是导致两行业产能过剩的主要原因之一。通过化解过剩产能,能有效推动钢铁、煤炭企业联合兼并重组,扩大企业规模,推动企业内部产业协同,降低企业运输、采购成本,提高整体盈利能力。

化解落后产能能够有效推动企业减员分流。部分钢铁、煤炭行业属于供给过剩、生产方式粗放、比较效益下降的领域,劳动力很难向技术资本密集型部门流动。通过化解过剩产能,可促进这些企业减员分流,再通过“双创”和新动能、新产业、新业态的发展,可有效带动经济发展和吸纳就业。

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