为何要有股份支付？
因为，如果没有股份支付，员工的工作积极性会大打折扣！ 举个例子就明白了，假设一个公司要给高管们发年薪，那么按照会计准则，公司的薪酬支出是计入了当期费用的，这样就会导致财务账面上出现亏损；反之，如果使用股份作为激励，在授予日的会计处理上借记“应付职工薪酬”科目，贷记“资本公积——股本溢价”科目，那么损益表上是体现不出这笔费用的（会计核算时通过“所得税费用”、“净利润”调整），这样一来，虽然从财务账面上看公司赚了钱，但实际上公司还是亏钱的，只不过这种亏钱是以减少注册资本的方式体现而已。
当然，企业给高管们发的薪酬不一定都是现金形式，可能一部分以权益的形式发放；又或者，一开始不是以权益形式发放，但到了规定条件后（通常与业绩相关）可以兑换成现金。无论哪种方式，最终的结果都是将本来应该记入成本的费用转换成了资本金，从而使利润表的虚增变为实增（缴纳了更多的所得税）。 如果没有这项转换，高管们的薪酬就算再高，也没人能拿得出来，企业没法真真实实地支付给员工（毕竟工资和奖金都得上交20%个人所得税），员工的积极性自然难以提高。
实际上，采用股份作为激励的方式有很多好处，对企业和员工双方都有利，例如可以让企业在降低纳税的同时实现“少花钱多办事”，而员工则不仅可以拿到实实在在的现金，还可以享受到股价上涨带来的“红利”，何乐而不为呢？ 合理的运用股票期权这类的股权激励手段不仅不会增加企业的负担（税收方面的影响），还能够起到调动员工积极性的作用，何乐而不为呢？