晚婚婚假多少天2016？
根据《中华人民共和国婚姻法》以及《女职工劳动保护规定》的规定，用人单位应该对晚婚晚育的员工给予一定的奖励，其中就包含了晚婚假。那么，到底有多少天的晚婚假呢？ 根据《劳动法》第40条、《全国年节及纪念日放假办法》和人社部《关于职工的近亲属死亡后有关待遇问题的通知》（人社部发〔2011〕129号）的规定，劳动者本人结婚或配偶怀孕，可依法享受假期并在领取工资或福利费。 对于晚婚的职工，可根据所在省份的《计划生育条例》规定的婚假天数，延长假期；而对于准备生育二孩的夫妻来说，如果是在2016年以后生育的第一个孩子，符合各省计生条例规定的条件，同样可以享有延长产假或者护理假的待遇。 例如： 在北京，对符合法定结婚年龄的初婚夫妇，可享受3天婚假；再婚者可享受10天婚假。
在湖北，对于满足晚婚条件的夫妻，除可享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；对于符合晚育条件的妇女，可享受产假90天，并给予男方护理假7天。
而在上海，符合晚婚条件的夫妻，可增加婚假7天；符合晚育条件的妇女，可在法定产假基础上再增加产假30天。需要注意的是，上述规定中提到的“晚婚”均为女方年满二十周岁零三个月。