私营企业如何给员工配股？
这个要分情况讨论，如果是为了激励核心人才而设计的股权计划，那么需要考虑的问题比较多；如果是对未来信心不足而进行的被动分红，那要考虑的问题也相对简单一些。 我们先来说第一个情况，为了激励机制设计股份分配方案。
首先明确一点，只要不违反相关法律法规，企业可以自主制定内部章程，对股东权利、义务进行约定。 当然在制定方案之前要做好调研和评估，尽可能减少因决策失误而带来的损失。具体可以从以下几个方面着手准备： 基于上述问题梳理，接下来就要制定相应的解决方案。对于股权分配方面可以采取如下措施：
1．同股不同权 如果公司股东人数较少且关系密切，可以考虑采用同股不同权的处理方法，即赋予各方不同的投票权，如将部分股份的投票权授予董事会，使得董事会既可以决定是否增发新股，又能够决定发行对象。
2．提前分红 很多创业者在初创企业上市前都会遇到现金流不足的问题，此时可以通过提前分红的方式缓解资金压力，但这种方式可能会影响到企业的长远发展，因此需要创业者结合行业发展趋势和企业实际情况来权衡利弊。
3．引入外部投资 除了从股东层面着手解决问题外，还可以尝试引入外部投资者，利用外部投资者的资源和经验帮助企业发展，同时解决融资问题和机制冲突。当然，外部投资人往往会参与公司的治理，这意味着他们要介入到公司的内部事务中，这势必会对现有股东的权利和义务带来影响。