企业年金如何提取？
一、企业年金的来源 公司为了应对退休人员养老金上调，以及员工对保障的担忧，而建立的一种补充性制度安排。是企业根据自身经济实力及对未来预期而建立的长期资金计划。 目前我国的年金主要分为三种：商业养老保险、职业年金和企业年金（企退人员）。其中商业养老保险和职业年金都是由个人自主选择购买的，企业没有强制性要求购买；企业年金则是由企业自主选择是否要为职工投保的企业福利。 目前国内大多数企业的年金都是采用受托管理方式，即委托专业机构（基金公司等）负责投资运营和管理。
二、企业年金如何领取 对于大部分公司来说，企业年金一般都是在退休之后才开始发放。具体发放方法每个公司都有所区别。有的公司和社保一样，按月发放，也有的公司每年发放一次或者几次。总之没有统一的规定。 但无论是哪种发放形式，企业年金都必须满足两个条件才能领取：
①达到法定退休年龄并且办理了退休手续；
②累计缴纳保险费满15年（包含视同缴费年限，计算退休金时一次性补交）。 同时，企业年金还分为个人账户和企业统筹账户两部分，只有当参保人员死亡或退出劳动岗位之时，才能够提取使用。
三、企业年金可以拿来买房吗？ 由于企业年金本质上是一种年金险，所以其提取的使用范围就受到了一定的限制。 根据《企业年金基金管理办法》第二十七条的规定：除下列情形外，企业年金基金不得用于其他支出：
（一）根据劳动合同约定，支付给员工的补偿金（包括经济补偿和在劳动合同期满后所支付的代通知金）；
（二）因职工辞职、被辞退等原因解除劳动关系后的一次性补偿收入。 第二十八条的规定更是明确说明了，仅当职工出现以下情况的时候，才可以领取企业年金：
（一）参保职工达到退休年龄，办理退休后，经社会保险经办机构核定符合领取条件的；
（二）出国定居人员的。 第三十一条则进一步细化了只能支付职工个人的几种情形：
（一）参保职工死亡或被宣告死亡的；
（二）参保职工领取失业保险金期间死亡的；
（三）参保职工达到法定退休年龄，办理退休手续后，基本养老保险待遇低于企业年金待遇的；
（四）经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员，办理退休手续后，基本养老保险待遇低于单位年金待遇的。
即使将企业年金比作为“第二养老金”，但也只能作为第一养老金的补充，而不能随便取出用于消费。