股份在哪里分？
“同股不同权”的架构在公司法里其实是有明确规定的，实践中也非常常见，只是比较少用在初创公司里而已（比如新三板里的很多创新层企业，为了激励核心技术人员而设置的“同股不同权”很普遍）。这种股权架构的设置并不妨碍公司在初创期实施股权激励计划。 所谓“同股不同权”，是指公司的初始股东(一般就是创业者)所持有的股票与后续融资进来的股东所持有的股票在权利方面有所差异。
创业者在制定创业计划时，可以综合考虑市场估值、融资轮次、投资者要求以及保护创始人权益等因素来决定是否设置“同股不同权”。对于初创期的企业而言，如果通过设置“同股不同权”，需要考虑的因素有：
1.是否导致控制权的旁落 有些投资人会要求对目标企业进行实际控制，这时就可以采用“同股不同权”的方式实现。即让出资不多的创业者持有少量投票权，使出资多的股东没有绝对话语权；或者采取AB股的模式，A类股没有表决权但能转让，B类股拥有表决权但不能转让。这样即便创业者失去对公司经营的控制权，也能掌握公司的人事安排、战略规划等决策。
2.是否有损害其他股东利益的风险 在设立“同股不同权”架构时，要防止因设置不当引发其他股东质疑甚至诉诸法律。既要确保给创业者的激励，又要避免其他股东的反感。因此可以通过协议等方式事先确定同股不同权的具体内容、范围、情形，并在公司章程中作出相应规定，以免出现纷争。
3.是否影响公司上市 如果公司打算上市，“同股不同权”可能会成为无法逾越的障碍。目前绝大多数交易所的招股书要求申报企业实施的是传统股份制，即同股同权。当然，也可以提前通过协议约定或章程条款设计的方式让未来上市变得可行。