美国都有企业年金吗？
美国的公司没有强制性的企业年金计划（除了50个州里的夏威夷，纽约州，新泽西州和宾夕法尼亚州） 但是！大多数的大公司都主动地为员工设立了这个计划。 比如我们公司140人的规模吧，有20个人是没有参加这个计划的，他们主要是来自以低收入为主的部门，如IT，客户服务等部门。年收入低于5万的人参加这个项目的话，个人的贡献率是5%，公司会在此基础上再增加3%（即总共缴纳10%）。对于收入高于5万的人来说，个人要缴纳8%，公司同样也会增加3%；但最高收入人群（如CFO，CEO等）的个人贡献上限为25%，公司额外增加的缴纳比例同样也有限制。
当然，如果员工退出这个计划的话，他/她可以继续享有这个计划里的所有投资收益，只不过不能再新的加入进来而已。 然后，当员工离开这家公司的时候（无论是退休还是离职），他/她可以带走的这笔钱叫“myraisons”，大概相当于我税前工资的60-70%(取决于我入职的时间和职位以及公司的收益) 举个例子，如果我今年年薪10万美金，我在该企业工作了7年，那么我的myraison就是7万美金；假如公司收益很好，每年给我的myraison按10%的复利计算，7年后我将得到16.9万(169，000) 美金。
另外一点，由于公司为我设置的养老账户里有5%的公司部分（这些资金由公司从我工资里直接扣除），当我有生之年想提领的话（不管是现在还是退休后），只要我的账户余额足够支付我当前的需求，我可以直接提取，而无需担心钱的问题。 如果我不打算使用这笔退休金，我又希望它能获得更高的收益，我可以将myraison一次性全部取出来，投入到另一个类似401K的投资计划中去。 这笔资金我将不再享有税收优惠的权利，但是每年的回报率将不受限制地实现最大化。