孕妇几个月可以请假？
怀孕请假的依据是什么？ 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，用人单位不得因劳动者生育而降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同，但劳动者违法计划生育规定的除外。 也就是说，只要你是合法怀孕的，不管是否申请休假，用人单位都不得克扣你工资或无故开除你。但是，如果是因为你的原因（如产前检查）导致单位产生损失的，单位可以要求你赔偿。
只要是正常怀孕，在休产假前请病假是一个不错的选择，不仅可以拿到全工资，还可以按规定享受相关待遇。 根据相关规定，职工患病，医疗期满后停工治疗的，用人单位应当支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%；同时，对患病的职工，用人单位应当及时安排就诊，治疗期间应当全额发放工资。
孕期请病假是合情合理的。至于具体能请多少天病假，要根据医院的诊断证明来确定，以医院出具的病假建议书为准，一般不能超过24个月。 当然，如果你身体情况一切正常，没有明显的不适症状，只是你个人担心胎儿发育不良等原因而频繁去医院，则建议你慎重考虑是否要请病假，因为医院毕竟不是妇幼保健院，不可能为了让你请假而随便给你开假条的。而且，如果你在请病假期间造成经济损失的，也需要你自己承担一部分责任。