fm2019薪酬如何控制？
首先这个问题的本质其实是，在球员身价飞速上涨的大环境下，如何避免花冤枉钱，或者说尽量花的少却又能引进想要的球员。 个人认为可以归结为三点，分别是球员估值、身价转会费和球员工资。下面分而论之。
1.球员估值 以我的经验判断，球员的估值往往比实际身价要更低一些，因为足球是一项集体运动，有团队成绩加成和球星光环加成的球员往往能取得比实际身价更高的成绩，而大部分情况下球队给予中后场防守型球员的估值则往往比实际身价要高一些（因为这类球员不容易掉级，且容易在弱旅身上拿分，数据不会难看）；所以合理的运用球员估值去引援是一个良好的开端。 当然，使用球员估值也有一个缺陷就是很难引进大牌球星，不过对于非豪门来说这倒不是什么大问题。
2.身价转会费 我们经常看到这样一个现象，同样的球员在不同联赛效力时的身价转会费相差很多，究其原因还是因为不同联赛的水平不同，竞争激烈程度不同，导致球员在实力体现上会有差异，而顶级联赛的冠军球队往往能给到球员更高的待遇，因此我们总能看到所谓“价值回归”的现象——原本在乙级小联赛效力的球星因为实力提升加上联赛级别的增加，其身价也逐渐水涨船高。 所以对于非顶级联赛的球队来说，不要一味追求顶级联赛的球星，有时候转身看看自己的联赛，留意一下本土球员的崛起也是不错的选择。
3.球员工资 这里的球员工资指的是签约费用而不是年薪。因为球员的薪资结构常常包括税后奖金等等，而且年轻球员的签合约往往更看重的是成长空间的预留而非现阶段的薪水和待遇，所以很多天价转会和球员天价续约时有发生。 我建议除了个别情况外尽量不要给新人付太高的签约费用，因为风险太大了，很多时候你并不知道新签下的球员能不能打出来，打出来的前景如何。 合理的操作应该是在评估完球员的价值后，给与相应价值的签字费，再结合球员的未来预期表现来逐步支付其工资（即先付款后兑现），这样既能保证球队的稳定性，也能降低风险。