和君上海公司怎么样？
作为一个在君联和和君共事过的HR，对于和君还是有点情怀的。 刚开始接触和君的时候，正赶上和君扩张，在北京、上海都设立了办事处，我是在北京分公司负责的招聘。当时和君的定位是创业型企业，强调企业文化建设以及团队归属感，所以在招聘中会比较注重候选人与公司和文化是否相匹配。例如会询问一些关于成长型企业的看法、对“家”文化的理解等，当然最终人选还是要结合具体岗位的需求来定。
后来由于机构的变化，我被调到了上海分公司负责整体的人事工作。在上海时期，与君联相比，和君的业务已经更加成熟，在人才招聘上也更加规范。不过由于机构的人数有限，所以招聘的岗位不是太多，以社招为主。
虽然和君的规模在不断扩大，但始终秉承着“小公司”的状态，在人员内部交流和沟通上并没有因为人数的增多而降低效率。无论是从HRD到HRM，还是从人事顾问到实习生，给人的感觉就是关系都很融洽，很有爱~ 在人才吸引方面，和君更多是依靠内部推荐，因为员工认可企业文化和愿景，所以对人才的招募相对来说比较容易。
作为较早进入咨询行业的咨询公司，和君有着比较完善的工资体系。对于不同级别的人才，工资结构设置各有差异，总体来讲工资水平在同行业里处于中高位。和君还有额外的项目激励，根据项目的金额和完成情况发放，算是额外收入了~ 除了基础的工资福利之外，和君还提供各类培训，包括管理技能培训、职业素养培训等等；对于新入职的员工我们会安排导师一对一进行辅导；每年还会有固定的旅游基金，用来奖励表现优秀的人员。
对于想进咨询行业的人来说，和君是一个不错的选择。