公司员工股份怎么分？
现在的公司都有分红，只有好的待遇才能留住好的员工，尤其是有了股份之后，员工工作的积极性更高，而公司分红要怎么分，这是需要有一定的章程的，那么，公司员工的股份应该怎么分呢？
公司员工股份怎么分
1、通过股权融资方式，引进外部股东。
此时，企业在注册资本的基础上作出股权分配，其分配原则应与未来企业的股权分布相一致。在这种方式下，外部投资者将资金投入企业，获准成为企业的正式投资股东，并相应地拥有企业的股权，拥有分红、表决等财产权益。另外，引进外部股权融资还能使原有企业内部股权结构产生变化，使原来持股较少的企业员工意识到个人的工作积极性与股权挂钩，引起内部员工产生股份激励的想法。
2、员工认股方式。
这种方式下，员工将资金投资于企业，获得企业的股权，成为企业合伙人。企业可以制订员工股认购方案，员工的股权以一定的折股比例认股，员工股与发行新股的区别在于员工股是非公开的方式，只在这家企业和所属的工会内部进行转让和买卖。员工股实际上具有分红权利，只是不能有转让或出售的权利，这种股一般具有期限性，只有具备一定年限，才能上市进行转让和交易。当然，企业也可以制定员工股流通的具体条件。
3、奖励方式。
当员工达到某种奖励条件时，企业给予员工奖励，员工接受奖励后，以分得的奖励物质和现金在内部予以奖励。这种奖励方式在形式上具有一定的随意性，可以是物质的，如车辆、高档生活用品；也可以是现金的，数额由企业内部确定。
4、创业股。
即根据员工过去对企业作出的贡献，一次性计算报酬，作为对过去贡献的奖励。这种奖励方式没有触及利益的再分配，而是企业感谢员工的过去的贡献，是一种过去时的奖励。
5、期权制。
指企业根据将来某一期的市场价格，授予员工一种购买该企业普通股票的选择权。行权价格由员工和董事会双方商定，行权条件是由员工在工作过程中的表现而定了，一旦达到行权条件，员工即可用较低的价格购买该企业的股票。这是一种未来时的奖励，员工获得企业股票的诱惑力较大，且具有相当大的刺激作用，但它不同于分红和奖励，行权前股权结构不会发生变化，而且行权后企业原有股权结构将发生变化。
6、出资方式。
根据员工所承担的职务，按其贡献的大小及企业的经营状况，员工向企业缴纳股金。这种缴纳股金的方式实际上就是出资确认，它确认了员工和合伙人投入企业的资本份额。
一般有限责任公司，按照实缴额确认股权比例，未足额缴纳义务的，尚未缴纳的出资，经全体股东同意，可以约定分期缴纳。但是对于科技股份有限公司的首次发行股份的每股价格中，非流通股股份所占的比例，应当不低于公司股份总数的百分之五；公司的其他股份，由发起人和其他股东以依法申报的价格，分别自愿认购。
新公司法对有限公司的股权设置作出原则性规定。股份有限制 公司股权设置由章程规定，有限责任公司股权设置没有改变，仍按照《公司法》和章程规定。
对首次公开发行股份的公司，按章程规定，发起人持有公司股份，不得超过公司股份总数的百分之十。
内容：以上就是小编为大家介绍的公司股份分配章程的相关内容，希望对您有所帮助。