企业年金有没有收益？
企业年金，全称企业年金计划或职工年金制度，是养老保险的一种补充形式，也是企业和职工自主决定实行的一种金融投资方式。 企业年金基金是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿参加的补充养老制度。企业年金的资金筹集一般由企业和职工双方共同负担，其中：（一）企业按照职工工资总额的1%左右的比例逐月计提；（二）职工个人以本人工资收入的4%左右的比例按月缴纳，并由单位代为交纳。
对于企业的职工来说，建立企业年金不仅可以为企业的发展储备资金，还可以为自己的老年生活提供保障。 那企业年金有多少钱呢？ 举个例子： 小明是企业的一名普通员工，他所在的单位建立了企业年金计划。
第一年，小明为企业作出了巨大贡献，单位对他进行了相应的奖励，即根据他的工资总额和企业年金方案，为其账户注入了7200元；
第二年，由于市场环境的变化和单位经营状况不好等因素，小明的工资比上一年度减少了6000元，但单位仍然按照去年的标准为他缴存企业年金，即再向他的企业年金个人账户注入7200元；
第三年，小明的工作成绩有了很大的提高，他的工资比上年增长了3000元，同时单位也根据企业年金方案的规定向他追加缴存了7200元。这样，在小明的企业年金个人账户中就累计储存了2.16万元。 当然，企业支付给职工的企业年金待遇不是凭空计算的。目前，大多数省、自治区、直辖市都制定了企业职工基本养老保险省级统筹办法，统一了企业职工基本养老保险的缴费基数和费率，从而为企业年金的计提提供了依据。
至于企业年金的待遇领取条件，则通常规定为职工达到退休年龄并办理退休手续后，可以开始领取企业年金，具体能领多少钱，就要看企业年金的计发公式了。
不过，即使企业年金个人账户中存足了资金，也需要等到职工满足待遇领取条件后才能申领。这是因为企业年金属于一种长期储蓄，需要定期、定量地进行投资运营，才能产生收益。如果职工急需用钱，可以先提取企业年金个人账户中的钱，但要按提取手续一次性全部提出，而且一旦提取完毕，职工就丧失了企业年金的权利，不能再享受企业年金待遇。