家族企业有前景吗?

从月冰从月冰最佳答案最佳答案

我们公司属于家族企业,我进入公司已经3年了,我来说下我的看法吧! 首先,家族式企业管理更细致,因为所有的决策都是由一个或几个核心人物做出,所以管理上的漏洞就很小,执行力很强;其次,家族企业的感情文化更浓,员工和企业之间的利益链接更紧密,员工对企业的忠诚度也更高(当然,这种高忠诚度是建立在待遇公平、发展机会公正的基础之上的)。 第三点,也是我最看重的一点,就是在家族企业做事,压力没有那么大。我之前在外资企业和国企都待过,给我的感觉就是在外企如果犯错,哪怕是低级错误,后果可能都很严重,而在我们公司就算犯错,最多就是批评一顿(其实很多情况下根本就不用批评,我自己觉得做错了事后主动向领导承认错误即可),不会让人有心理压力。

但是,家族企业也有缺点。首先是人才储备和人才梯队建设方面的欠缺;第二是家族成员的个人能力差异可能会影响企业发展;第三则是由于亲情关系,很容易产生内部矛盾。 这些弊端在我们公司都有体现,比如人才方面,因为我们招聘的人才很多都是来自一流高校,素质很高,但是由于缺乏统一的管理理念,所以在执行时出现偏差;再如内部矛盾,因为公司主要管理层都是黄氏宗族,所以难免有些外部人员会产生内部矛盾。

不过家族企业的好处还是很多的,对于刚踏入社会的人来说,家族企业也是一个不错的选择。

齐苏平齐苏平优质答主

家族企业有前景,家族企业在中国经济中的重要性是毋庸置疑的,而且还有越来越重要的趋势。“中国家族企业的未来发展有赖于一代又一代企业家的开拓和探索,在这个过程中,只有坚持和诚信的人才能够走的更远。”

家族企业的传承问题,是一个世界性的难题。在中国,很多家族企业的创始人都是改革开放之后白手起家的第一代创业者,他们是伴随着中国经济腾飞成长起来的。而第一代创始人大都出生于上世纪50~60年代,最近几年,越来越多的企业家开始面对接班问题。而这一代创业者中,很多人并没有给自己的企业构建一个强大的团队,企业家个人对于企业的影响力非常强大,这就造成了家族企业的创始人们对于“放手”二字的态度非常复杂。

“中国的家族企业面临着转型和接班的双重压力。很多家族企业都在转型路上,这个过程中,创始人会面临来自内部和外部压力。接班人需要在公司里锻炼,需要时间积累信用。这个时候,企业创始人非常矛盾:到底是放手还是继续掌控呢?”

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!