基金公司缺什么人？
首先，从行业角度来说，根据目前的发展态势来看，未来基金行业对人员的需求会越来越多 。因为随着资管新规的逐步落地和监管尺度持续收紧，非银金融机构的理财业务将会逐渐受到约束，一部分可能会转做公募基金，进而增加对基金公司产品、运营等方面的需求；另外一方面，个人投资者通过基金进行资产配置的比例也会随之升高，从而进一步刺激基 金公司对于相关人才的需求。
其次，从目前各大机构的人才招聘情况来看，主要是以社会招聘为主，校招比重相对较小。这主要是因为基金的从业人员需要具备较为丰富的从业经验，能够迅速地适应新的环境和节奏，所以往往有经验的从业者会更加受青睐。当然，这也和基金行业的特点有关——前期需要大量的资金和人数支持，才能启动项目并形成规模效应，因此更需要有经验的人员快速推进工作。
从具体职位来看，基金行业所需人才可以分为销售类、投资类和技术类三大主要类别。其中，由于基金销售有着较强的专业性和一定的门槛要求，因此对应的人才需求也相对较多。因为信息技术在金融领域应用越来越广泛，与之相匹配的信息技术人才也是很多基金公司重点引进的对象之一。